Die passende Aufgabe für gute Mitarbeiter (m/w/d), intern oder extern

Inplacement und Outplacement

Gemeinsam analysieren wir die Ziele und Wünsche, den bisherigen Lebensweg, die Kenntnisse und die Beurteilungen der jeweiligen Person. Durch unsere Persönlichkeitstests erfährt sie mehr über ihre speziellen Fähigkeiten, Eigenschaften, Vorlieben und Werte. Aus diesen Analysen erstellen wir zusammen mit ihr eine PERSÖNLICHKEITSMATRIX zur qualifizierten Beurteilung von möglichen Zielpositionen.

BEIM OUTPLACEMENT werden zu den gefundenen Zielpositionen die passenden Zielfirmen identifiziert sowie die dazu passende Bewerbungsstrategie und die Bewerbungsunterlage erstellt. Überaus wichtig: In Probevorstellungsgesprächen üben wir mit ihr, sich, ihre Ziele und ihren Lebensweg klar darzustellen und Fragen souverän zu beantworten. Absolvierte Vorstellungsgespräche bereiten wir zusammen nach.

Unsere Leistung erfolgt in 4 Stufen:

1. Stufe: LEBENSLAUFANALYSE

Analyse des Lebensweges
Zeugnisanalyse aus Schule und Beruf (Fremdbeurteilung)
Tätigkeitsanalyse (Eigenbeurteilung)
Bestimmung des fachlichen Profils

2. Stufe: PERSÖNLICHKEITSTEST

Persönlicher Verhaltenstypus
Stärkste Fähigkeiten
Ausgeprägteste Eigenschaften
Regionale Vorlieben
Bevorzugtes menschliches Umfeld und Arbeitsbedingungen
Passende Tätigkeitsfelder
Persönliche Werte und Ziele

3. Stufe: PERSÖNLICHKEITSMATRIX, ZIELBESTIMMUNG

4. Stufe: NEUE STELLE im Unternehmen oder BEWERBUNG für Firmenwechsel

EINIGE REFERENZEN:
Werkleiter wegen Werkschließung und -verlagerung
Gebietsleiter Einzelhandel wegen Firmenrückzug aus Deutschland
Marketingfachmann wegen interner Stellenwechselmöglichkeiten
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