Die “externe Personalabteilung” ist die clevere Lösung für alle Ihre Personalangelegenheiten
Als externer Personalmanager entwickeln wir Konzepte für Qualifizierung, Entlohnung, Verbesserungswesen und Führung, regeln Abläufe, erstellen Vordrucke und Checklisten und schaffen Kontakte. Gerne verbessern wir auch die Außendarstellung Ihres Unternehmens im Hinblick auf die Mitarbeitergewinnung (m/w/d), klären Konflikte, planen, beschaffen und betreuen Personal, entwickeln klare Kennzahlen und Statistiken und vieles mehr.
Hier ein erster Überblick der möglichen Einsatzbereiche:
PERSONALPLANUNG
Karriere und Nachfolge für Einzelpersonen planen
Personalbestand, Personalbedarf, Personalfortbildung und Personalkosten
PERSONALENTWICKLUNG
Fachkompetenz, Sozialkompetenz und Führungskompetenz fördern durch Einarbeitung, Patenschaft, interne und externe Weiterbildung, Job-Rotation, Job-Enlargement, Job-Enrichment, Praktikum, …
Qualifikationsanalysen durchführen und Qualifizierungsprogramme erarbeiten
Führungsgrundsätze klären; Führungsmodelle und Führungsinstrumente entwickeln
Beurteilungssysteme: Mitarbeiter beurteilen, Potenziale erkennen und fördern
Arbeitszeugnisse schreiben
KOMMUNIKATION
Interne: Mitarbeiterbefragungen durchführen und Informationsmanagement über z.B. Intranet, Firmenwiki, Workflow-Managemens-System organisieren
Externe: Kontakte zu Arbeitsagentur, Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen, Universitäten, Schulen, Handwerkskammern, Verbänden, Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, etc. herstellen und pflegen
Personalgespräche: Beratung, soziale Betreuung, Konfliktlösung, Trennung
PERSONALBESCHAFFUNG
Interne Personalbeschaffung: Stellenausschreibung, Versetzung, Beförderung
Externe Personalbeschaffung: Arbeitsagentur, Stellenanzeigen in Print und Internet, Direktansprache+Abwerbung, Recruiting-Messen, soziale und fachliche Netzwerke, Portale, Blogs, Chatrooms im Internet ….
Rekrutierung: Bewerbervorbeurteilung, Bewerbungsgespräche, Endauswahl, Bescheide, Konditionen verhandeln
PERSONALEINSATZ
Arbeitszeitmodelle, Zeiterfassung, Leistungserfassung
Arbeitsvertrag, Einarbeitungsplan, Abmahnung, Kündigung, Altersrente, Pensionierung, Altersteilzeit, Vorruhestand, Kurzarbeit, Mehrarbeit, Versetzung, Genehmigung
PERSONALCONTROLLING
Statistiken führen für Personalkosten, Fluktuation, Fehlzeiten, Arbeitsproduktivität …
Kennzahlen entwickeln
ENTLOHNUNG
Vergütungssysteme: Zeitlohn, Leistungslohn, Prämienlohn, …
Entlohnung: Lohnnebenkosten, Lohnfortzahlung, Sozialabgaben, Steuern, Prämien, Zuschläge, Benefits, Schichtmodelle, Erfolgsbeteiligungsmodelle, Vergütungen, Aufwandsentschädigungen, Betriebliche Altersversorgung, Beihilfen, Reisekosten, …
IHRE VORTEILE
- professionelle Abläufe, Regelungen und Unterlagen
- bedarfsgesteuerter Einsatz d.h. geringe Vorhaltekosten für das Personalwesen
- Entlastung der Geschäftsführung
- mehr qualifizierte Bewerbungen und Mitarbeiter (m/w/d)
- verbesserte Unternehmensinformation und -kommunikation
- Kostentransparenz